Ishchi xodimlarni xizmat vazifasiga moslashtirish

Xodimlarni ijtimoiy-psixologik moslashuvi

Ijtimoiy moslashuv usullari jamoaga yangi kelganlarning kirishi, eng yaqin ijtimoiy muhitni tezkor qabul qilishi bilan tavsiflanadi. Bunga qo'shimcha ravishda, ushbu amaliyotga muvofiq, yangi boshlang'ich an'ana va jamoaning notekis me'yorlari, rahbarlik apparatining ish uslubi va jamoada yuzaga keladigan shaxslararo munosabatlarning xususiyatlari bilan bog'liq. Jamiyatda boshlang'ichni o'z nuqtai nazarini ifodalash uchun teng huquqlarga ega bo'lishni nazarda tutadi.
Ijtimoiy-psixologik qobiliyatini odatlanib qolish darajasini baholash mezonlari ish va mehnatkashlar bilan munosabatlarni qondirishdir. Agar mutaxassis ushbu talablarga to'liq javob bersa, bu faqat bitta narsani bildiradi - etakchilik etakchilik uning ishchi kuchiga kirishini tashkil etdi. Kompaniyaga yangi kelgan xodimlar bilan ishlaydigan umumiy aloqa nuqtalarini topish uchun ma'lum qobiliyat va qobiliyatlari mavjud bo'lsa, unda u moslashtirilgan texnologiyaning asoslarini tushunishga vaqt topdi.

Xodimlarning xodimlarni moslashishi

Xodimni yangi turdagi faoliyat bilan tanishtirish, ish yuritish talablariga muvofiq shaxsiy xatti-harakatlarni tashkil etish va o'zgartirishni amalga oshirish jarayoni. Qisqacha aytganda, bu yangi muhitga moslashishdan boshqa narsa emas. Bunday o'qishga ehtiyojning sababi yangi ish joyiga o'tish, kasbiy faoliyatni o'zgartirish yoki tashkilotning takomillashtirilgan shakllarini kiritish bo'lishi mumkin.
Xodimlarni mehnatga moslash turlari quyidagi yo'nalishlar bo'yicha yo'naltirilganligi bilan tavsiflanadi:
ad

• 
  Kompaniya haqidagi umumiy bilim va tushunchalarni bilish;
  
• 
  korxona siyosiy jihati;
  
• 
  mehnat faoliyati to'lash bilan bog'liq masalalar;
  
• 
  ishlarni himoya qilish va sil kasalligi qoidalariga rioya qilish;
  
• 
  iqtisodiy omillar.
  

Xodimlarning kasbiy moslashuvi

Tashkilot xodimlarining kasbiy moslashuvi ishchi va kompaniya jamoasi o'rtasida o'zaro manfaatdor moslashuv hisoblanadi, shuning uchun yangi kelgan korxonada imkon qadar tez o'rganish imkoniga ega. Buni aniqroq tushuntirish uchun mutaxassis mutlaqo noma'lum professional muhitda yashashni o'rganadi, murakkab ish vazifalarini hal qilish yo'llarini tez topa oladigan malakali xodim sifatida kompaniyaning tarkibida o'z o'rnini topishga urinadi.