Konfliktlarni boshqarishning tarkibiy usullari quyidagilarni o'z ichiga oladi. Nizolarni boshqarish

Konfliktlarning oqibatlari.

Mojarolarning oqibatlari odatda quyidagilarga bo'linadi.

Konstruktiv;

Vayron qiluvchi.

Konstruktiv natijalar.

Mojaroning bir nechta funktsional oqibatlari mumkin.

Ulardan biri shundaki, muammoni barcha tomonlar uchun ma'qul bo'lgan tarzda hal qilish mumkin va natijada odamlar muammoni hal qilishda ko'proq ishtirok etishadi. Bu, o'z navbatida, qarorlarni amalga oshirishdagi qiyinchiliklarni - dushmanlik, adolatsizlik va irodaga qarshi harakat qilishga majburlashni minimallashtiradi yoki butunlay yo'q qiladi.

Yana bir konstruktiv natijasi shundaki, tomonlar ko'proq hamkorlik qiladi.

Bundan tashqari, mojaro guruhlar fikri va bo'ysunish sindromi ehtimolini kamaytirishi mumkin, chunki bo'ysunuvchilar o'zlarining rahbarlari fikriga mos kelmaydigan fikrlarini bildirmaydilar.

Qarama-qarshiliklar tufayli, guruh a'zolari, hal etilishidan oldin ham, ijro etilish muammolarini hal qilishlari mumkin.