Kurs ishining kirish qismida mavzuning dolzarbligi, ishning o‘rganganlik darajasi, kurs ishining maqsad va vazifalari, ishning nazariy va uslubiy asoslari ko‘rsatib berilgan

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O’RTA MAXSUS
TA’LIM VAZIRLIGI
TERMIZ DAVLAT UNIVERSITETI
Iqtisodiyot va turizm FAKULTETI
5231700- Kadrlar menejmenti ta’lim yo’nalishi 3-kurs 302-guruh talabasi
Xushboqov Shoxruhning
“Korxona barqarorligini ta’minlashda boshqaruvchining personalga motivatsion ta’sir vositalari” mavzusida
“Personal motivatsiyasi”
FANIDAN
K URS ISHI

Topshirdi: To’xtamishev Jo’rabek
Qabul qiladi: Bo’ranova Lola

Termiz – 2022
Termiz Davlat Universiteti Iqtisodiyot va turizm fakulteti Iqtisodiyot va menejment kafedrasi 5231700-Kadrlar menejmenti ta’lim yo‘nalishi 3-kurs 302- guruh talabasi Xushboqov Shoxruh “Korxona barqarorligini ta’minlashda boshqaruvchining personalga motivatsion ta’sir vositalari” mavzusida yozgan kurs ishiga


TAQRIZ
“Korxona barqarorligini ta’minlashda boshqaruvchining personalga motivatsion ta’sir vositalari” mavzusida yozgan kurs ishi: kirish, asosiy qism uning tarkibidagi rejalar, xulosa va takliflar, foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxatidan iborat.
Kurs ishining kirish qismida mavzuning dolzarbligi, ishning o‘rganganlik darajasi, kurs ishining maqsad va vazifalari, ishning nazariy va uslubiy asoslari ko‘rsatib berilgan.
Kurs ishining asosiy qismi besh rejadan iborat bo‘lib: kadrlarni izlash va tanlashning mohiyati, turlari, usullari eritib berilgan. Bundan tashqari xedxanting, rekrutment kabi kadrlar menejmentining kompaniyalarda kadrlarni izlash va tanlashning yangi yo‘nalishlari baen etilgan hamda ularni amalga oshirishning bosqichlari va mezonlari keltirilgan. Kompaniyalar ishchilarni izlash va saralash tizimi tashkil etishning “Qishloq qurilish bank” ATB misolida tahlil etib ko‘rsatilgan.kompaniyalar ishchilarini izlash va saralash tizimining xorij tajribasi o‘rganilgan.
Kurs ishining xulosa va takliflar qismida asosiy qismida tahlil qilingan barcha qismlarini umumlashtirgan holda xulosa keltirilgan va kompaniyalar kadrlarini izlash va saralash tizimini takomillashtirish, shuningdek kadrlar salohiyatini yanada yuksaltirish va jaxon standartlariga javob beradigan kadrlarni tayyorlash buyicha takliflar berilgan.
Kurs ishi Oliy Ta’lim muassasalarida “Kurs ishlarini bajarish yuzasidan tavsiyalar” talabi darajasida yozilgan.
Yuqoridagi ko’rsatilgan manbaalarni inobatga olib Xushboqov Shoxruh kurs ishi yuzasidagi bir qancha yutuqlari bilan birga ayrim kamchiliklar, ham ko’zga tashlanadi jumladan, orfografik, imloviy xatolarga yo’l qo’yganligi, lekin ushbu kamchiliklar kurs ishining ilmiy saviyasiga ta’sir ko’rsatmasligini e’tiborga olgan holda kurs ishini Oliy ta’lim talablari darajasida yozilgan deb baholayman va kurs ishini himoyaga tavsiya qilaman.
Taqrizchi: “Iqtisodiyot va menejment” kafedrasi o’qituvchisi L.V.Buranova


Mavzu: Korxona barqarorligini ta’minlashda boshqaruvchining personalga motivatsion ta’sir vositalari
Reja:
Kirish
Asosiy qism

1. 
   Korxonada personalga ta’sir etish shakllari va usullari.
   
2. 
   Korxonada personalni boshqarishda motivlar va rag’batlarning o’zaro bog’liqligi.
   
3. 
   Korxonada mukofotlar tizimini shakllantirish omillari.
   
4. 
   Xorijiy mamlakatlarda motivatsion ta’sir vositalari va ularning samarasi.
   

Xulosa va takliflar
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati