Tijorat siri. Kompaniyaning tijorat siri

Korxonada tijorat sirlarini himoya qilishni tashkil etish
Korxonaning tijorat sirini qanday himoya qilish kerak? Qayerdan boshlash kerak? Avvalo, himoya qilinadigan ob'ekt va sub'ektni aniq belgilash kerak. Himoya ob'ekti kompaniya faoliyati bilan bog'liq va kompaniya egalari va uchinchi shaxslar (raqobatchilar) uchun strategik va moliyaviy manfaatlarga ega bo'lgan ma'lumotlar bo'ladi. Aynan shu ma'lumotlar, aslida, korxonaning tijorat siri hisoblanadi.
Himoya predmeti maxfiy ma'lumotlar (tashqi drayvlar, qo'lda yozilgan va bosilgan hujjatlar, ma'lumotlarni saqlash va uzatish uchun boshqa qurilmalar) qayd qilinadigan bevosita saqlash vositasidir.
Korxonaning tijorat sirini sifatli va samarali himoya qilish uchun bir nechta chora-tadbirlar va yo'nalishlarni o'z ichiga olgan kompleks yondashuvni ishlab chiqish kerak. Agar siz xavfsizlik masalasiga har tomonlama yondashmasangiz, muhim ma'lumotlarga (o'g'irlik, o'g'irlik, sizib chiqish, qalbakilashtirish, ruxsatsiz) nisbatan eng noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Korxonaning tijorat sirini yuqori darajadagi xavfsizlik va sifatli himoya qilishni ta'minlash uchun huquqiy himoya choralarini texnik vositalar, shuningdek, tashkiliy va ijtimoiy-psixologik vositalar bilan uyg'unlashtirish kerak.
Tijorat sirlarini himoya qilishning huquqiy choralari
Ushbu chora-tadbirlar shakllantirishni o'z ichiga oladi ichki hujjatlar korxonaning tijorat sirini himoya qilish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablariga muvofiq tartibga solish xarakteri va ishni muvofiqlashtirish.
Tashkilotning maxfiy ma'lumotlarini himoya qilishning huquqiy asoslari ustavda, korxonaning tijorat siri to'g'risidagi buyruqlarda, ichki qoidalarda va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanadi. Kollektiv shartnoma yoki mehnat shartnomasida alohida band sifatida xodimning ish jarayonida unga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarning saqlanishi qoidalariga rioya qilish majburiyati bo'lishi mumkin.
Amalda huquqiy himoya muhim ma'lumotlar belgilangan shakllarda tashkil etilgan bo'lib, ularning umumiyligi ish beruvchining o'zi tomonidan kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.