№ меќнат шартномаси

3.ИШ ВАҚТИ ВА ДАМ ОЛИШ ВАҚТИ
3.1. Иш куни вақти _____________________________________________________________
тўлиқсиз иш куни, тўлиқсиз иш ҳафтаси,
3.2. Ходимга душанбадан жумагача иш кунлари, шанба ва якшанба дам олиш кунлари белгиланади.
3.3.Қонунчиликда белгиланган тартибда ходимнинг розилиги билан дам олиш ва байрам кунлари ишга жалб этиш мумкин.
3.4. Ходимга (таътиллар жадвалига мувофиқ) асосий таътил _____ иш кунидан кам бўлмаган муддат билан қўшимча таътил _______ иш кунидан иборат бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади.
3.5. Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра, иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин, лекин унинг давомийлиги ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.
3.6. Ходим Ўзбекистон Республикаси қонунчилигида белгиланган тартибда бошқа меҳнат таътилларини олиш хуқуқига эга.
4. МЕҲНАТГА ҲАҚ ТЎЛАШ
4.1.Ходимга мазкур меҳнат шартномасида назарда тутилган лавозим мажбуриятларини бажарганлиги учун:
иш ҳақи ______________________________________________________________________;
тўлов тури ва унинг хажми
иш ҳақига устама ҳақи, қўшимча тўловлар ва мукофот пуллари ҳамда бошқа моддий рағбатлантириш тўловлари амалдаги қонунчилик, жамоа шартномалари ва бошқа ички ҳужжатлар доирасида белгиланади.
4.2. Ходимга ойлик иш ҳақи ҳар ойда камида икки марта тўланади.
5. ХИЗМАТ САФАРЛАРИ
5.1. Иш берувчи иш заруриятидан келиб чиққан ҳолда, Ходимни хизмат сафарига юбориши мумкин.
5.2. Ходимга хизмат сафари ҳаражатлари қонун доирасида Иш берувчи томонидан тўланади, Ходим хизмат сафаридан қайтгандан сўнг 3 кун муддат ичида Иш берувчига хизмат сафари тўғрисида хужжатлар ва ҳисоботларини тақдим қилиши лозим.
6. МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИ БЕКОР ҚИЛИШ
6.1. Ходим билан тузилган Меҳнат шартномаси Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 87,89,97,99,100,105,106-моддаларига мувофиқ бекор қилиниши мумкин.
7. МЕҲНАТ НИЗОЛАРИ
7.1. Меҳнат шартномаси шарти бузилганда, ёки бошқа меҳнат низолари Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда хал қилинади.