3-ma‟ruza (2 soat) 5-mavzu. Ishlab chiqarishda faoliyat xavfsizligini boshqarish tizimini tashkil qilish

Ma‟muriy javobgarlik 
quyidagi uch turda belgilanishi mumkin:
 
1.
 
Ahloqiy xarakterdagi javobgarlik (ogohlantirish, jamoat tartibidagi choralar); 
2.
 
Mablag‟ va pul undirish, bunda jarima va musodara qilish usuli qo‟llaniladi; 
3.
 
Tartib buzuvchining shaxsiga taalluqli bo‟lgan javobgarlik (ohloq tuzatish 
ishlari, ma‟muriy-qamoq jazosi, vazifasidan chetlatish). 
Mehnat xavfsizligi qoida va normalarini buzgan ishchi va xizmatchilarga 
ma‟muriy javobgarlik tartibida ogohlantirish, jamoat tartibidagi choralar va 
ma‟lum miqdorda jarima to‟lash belgilanadi. Jarima va ogohlantirish bo‟ysunish 
tartibida rahbar xodimlar tomonidan emas, balki mehnatni muhofaza qilishning 
davlat nazorat organlari yoki shahar va rayon deputatlari kengashi ijroiya 
qo‟mitalari tomonidan tashkil qilingan komissiyalarning qarori bilan belgilanadi.
Mehnat muhofazasi haqidagi qonun, qoida va yo‟riqnomalarni buzgan,
yong‟in xavfsizligi talablariga rioya qilmagan mansabdor shaxslar nazorat 
organlari tomonidan jarima solish yo‟li bilan tortiladilar. Mehnat kodeksiga
binoan jarima miqdori o‟rtacha ish haqining 20% gacha, ayrim hollarda 50% 
gacha bo‟lishi mumkin. 
Moddiy javobgarlik
– Bu ishchi va xizmatchilar ishlayotgan korxonada 
uning aybi bilan korxonaga keltirilgan moddiy zararni qoplashdir. Mehnatni 
muhofaza qilish qoida va normalarining ishchi va xizmatchi tomonidan buzilishi 
natijasida sanoat korxonasi moddiy zarar ko‟rsa, shu zararning bir qismini yoki 
hammasini aybdor shaxs tomonidan to‟lanishi moddiy javobgarlik chorasiga 
kiradi. Moddiy javobgarlik chegaralangan va to‟liq javobgarlik tartibida 
belgilanishi mumkin. 
Chegaralangan moddiy javobgarlikda sanoat korxonasiga yetkazilgan zarar 
ma‟muriyat buyrug‟iga asosan ishchi va xizmatchining oyligidan undirib olinadi. 
Bunda aybdor shaxsning roziligi bilan oyligidan (uchdan biridan oshmasligi sharti 
bilan) ushlab qolinadi. 
To‟liq moddiy javobgarlik jinoyat sodir bo‟lgan taqdirda va aybdor jinoiy ish 
qilgan bo‟lsa, uni javobgarlikka tortish bilan bir qatorda sanoat korxonasiga 
keltirilgan moddiy zararni ham to‟liq qoplashga majbur qilinadi. Bunday 

---

javobgarlik qarorlarini tuman yoki shahar sudi organlari chiqaradi. Bu holda 
korxona ma‟muriyati tomonidan aybdorning haqiqatdan ham aybdor ekanligini 
tasdiqlovchi hujjatlar ko‟rsatilishi mumkin.