Janubiy Koreya mehnat tizimi va rivojlanish bosqichlari

2.2.4-rasm. Ishlab chiqarishdagi ish joyining holati: Ofis ishchilari & Ishlab chiqarish ishchilari (1000 kishi)
Manba : Statistics Korea, Economically Active Population Survey, raw data, each year; Service Industry Survey, KOSIS.
Yarimo'tkazgichlarni o'z ichiga olgan elektron komponentlar ishlab chiqarish sanoati bu yil ish bilan bandlik o'sishiga qaramasdan, yarim o'tkazgichlarni hisobga olmaganda, uydagi elektron qurilmalarda uy sharoitida sust ishlab chiqarishni hisobga olgan holda, bunday ijobiy tendentsiyaning davom etishi aniq emas³¹.
2.2.5-jadval.
2018 va 2019 yillarning ikkinchi yarmida mehnat ko'rsatkichlari bo'yicha prognoz (%,1000 kishi)
Manba: Statistics Korea, Economically Active Population Survey, raw data, each year; The Bank of Korea
Janubiy Koreyaning mehnat bozori 2018 yil iyun holatiga ko'ra umumiy ishsizlik darajasini nisbatan 3,8 foizga teng darajada ushlab turishga muvaffaq bo'lgan bo`lsada, garchi yoshlar orasida ishsizlik darajasi ancha yuqori bo`lgan. OECD ma'lumotlariga ko'ra, Janubiy Koreya ish sifati va mehnat bozori inklyuzivligining bir necha jihatlari bo'yicha nisbatan yomon ishlamoqda. Bundan tashqari, ayollar o'rtasida bandlik darajasi nisbatan past. Janubiy Koreyaning konglomeratlaridagi xodimlarning qariyb 40 foizi noqonuniy ishlovchilar bo'lib, mamlakatda ish xavfsizligi va sifatining pastligi masalalari yaqqol ko`zga tashlanadi. Yangi saylangan Mun Chje In ning ma'muriyati yuqori sifatli ish o'rinlarini yaratish va noqonuniy ish o'rinlarini qisqartirishga ustuvor ahamiyat berdi. Prezident Mun, xususiy kompaniyalarda doimiy ishchilar sonini ko`paytirishga qaratilgan ish o'rinlari tashkil etish komissiyasini tuzdi. Ayni paytda bu kommissiya ish vaqtini qisqartirish, 2020 yilga qadar esa eng kam oylik ish haqi miqdorini 10 000 KRWga oshirish masalalari bilan shug`ulanadi. Uning ma'muriyati ham davlat sektorida yangi ish joylarini yaratishga va'da bergan va noqonuniy bo'lmagan xodimlarni davlat sektorida ham doimiy ish bilan ta`minlash uchun birinchi ramziy qadam qo`ydi. Mehnat va bandlik vazirligi byudjeti taxminan 30% ga o'sib, 23,7 trln. KRW, shundan 19,2 trillion KRW doimiy ish o'rinlarini yaratishga ajratilgan. Ayniqsa, yoshlarni ish bilan ta'minlashga ajratilgan mablag'lar sezilarli darajada kengaydi. Bundan tashqari, hukumat SMEning davlat sektori uchun muayyan ishchi siyosatini yaratdi. Misol uchun, SME tomonidan muntazam ravishda ish bilan ta`minlangan har uchta yoshlar uchun hukumat hozir uchtadan birini ish haqini qo'llab-quvvatlovchi "qo'shimcha ish o'rinlari subsidiyasini" taklif qiladi. Ushbu 2 + 1 ish siyosati, SMEdan ketadigan ish haqini kamaytirish orqali yoshlar uchun yuqori malakali ish joylarini yaratishga yordam beradi. Moon ning hukumati davlat mablag'larini sarflash orqali davlat sektorida ko'proq ish o'rinlarini yaratishni rejalashtirmoqda³².


XULOSA
Mehnat va unga to`lanadigan ish haqi, ish soatlari, farovonlik va boshqa mehnat sharoitlari bo'yicha jamoa shartnomalari tizimidan tashqari, Koreyada mahsuldorlikni oshirish, ishchilarning farovonligini oshirish va ish joyidagi noqulayliklarni bartaraf etish uchun mehnatni boshqarish kengashiga ega. Mehnat va menejment va boshqaruv o'rtasidagi o'zaro hamkorlik va hamkorlik orqali mehnatkashlar farovonligini oshirish va mustahkam korporativ rivojlanishga erishish uchun mehnat darajasini boshqarish kengashlari korxona darajasida tashkil etilgan va faoliyat ko'rsatmoqda. Mehnatni boshqarish kengashlarining qarori asosida ishlaydigan masalalar xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha asosiy reja ishlab chiqishni o'z ichiga oladi; farovon binolarni o'rnatish va boshqarish; xodimlar farovonligi fondi tashkil etish; shikoyatlarni ko'rib chiqish bo'yicha komissiya tomonidan hal qilinmagan masalalar; mehnatni boshqarish bo'yicha turli xil qo'shma qo'mitalarning tashkil etilishi.
Bandlikni ta'minlash va mehnat bilan shug'ullanish sohasida xalqaro hamkorlik ko'p jihatdan xalqaro tashkilotlar va boshqa mamlakatlar bilan almashinuvga va rivojlanayotgan mamlakatlarga (ODA) ko'mak berilishi mumkin; FTA muzokaralari va ta'sirini baholashga munosabat; Xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi kompaniyalar va xorijiy kompaniyalarga ko'mak berish.
Global ishchi inqirozi natijasida xalqaro siyosatning muvofiqlashtirilishi va ish bilan bandlik va mehnatni kuchaytirish bo'yicha talab ortib borayotgan Koreya xalqaro konferentsiyalarda, ayniqsa G20, XMT, OECD va APEC. Koreya hukumati ushbu xalqaro anjumanlarni xalqaro hamjamiyatga mamlakatning yaxshi siyosiy tajribasi bilan tanishtirish va shu bilan birga chet ellik siyosiy almashinuv va hamkorlikni rivojlantirish uchun imkoniyat sifatida foydalanadi. Bundan tashqari, OECD DAC (Taraqqiyot Yordami Qo'mitasi) ning mas'ul a'zosi sifatida 2009 yildan beri Koreya rivojlanayotgan mamlakatlar bilan hamkorlikni kengaytirish va qo'llab-quvvatlashni rejalashtirmoqda. Ayniqsa, rivojlanayotgan mamlakatlarning jadal o'sib borayotgani sababli, Koreyaning o'sib borayotgan modelini qabul qilishni istaganlar, ayniqsa, ish qobiliyatlarini rivojlantirish bilan bog'liq hamkorlik rivojlanmoqda.
Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, shuningdek, Xalqaro savdo-iqtisodiy aloqalar, G20 kabi xalqaro iqtisodiy munosabatlar doirasida muhokama qilinayotgan mehnat standartlari va bandlik masalalarini hal qilishda muhim o'rin tutadi. Ishchilar huquqlarini takomillashtirishga qaratilgan xalqaro tashabbuslarni amalga oshirishga qaratilgan.
Bundan tashqari, globallashuv jarayoni tufayli xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi kompaniyalar soni ortib borayotganligi tufayli, vazirlik ushbu kompaniyalarga o'zlarining mehnat ishlarini muntazam ravishda boshqarishda yordam berdi, tegishli siyosiy choralar va institutlar to'g'risida taqdimotlar va uchrashuvlar o'tkazib, maslahat guruhlarini ish joylariga jo'natish va axborot va materiallarni nashr etish bilan shug`ulanib kelmoqda.
Koreya 1996 yilda OECDning 29-chi a'zosi bo'lganligi bois, u, masalan, vazirlar kengashining raisi (u bosh vazir Xan Seung Soo raisligida), yuqori qaror qabul qilish organi, Koreyaning OECDdagi obro'si oshib borishi bilan Koreya hukumati bandlik va mehnat masalalari bo'yicha muhokamalarda faol ishtirok etdi. Shuningdek, 2017 yilda a'zo davlatlar milliy mehnat bozori siyosati bo'yicha muhokamalarni davom ettirdilar (iqtisodiy qiyinchiliklarni bartaraf etish uchun bandlikni tiklash choralari). Aprel va oktyabr oylarida o'tkazilgan Mehnat va Ijtimoiy Ishlar Qo'mitasi (ELSAC) da, Koreya hukumati ish bilan bandlik va ish qobiliyatini rivojlantirish bo'yicha o'z siyosatini joriy etdi va OECDning Mehnat to'g'risidagi axboroti empirik tahlil va siyosatni taklif qilishda davom etishiga umid bildirdi. Koreya hukumati OECD kooperativ dasturlarida faol ishtirok etdi. Masalan, Koreya 2015- 2017 yillarga mo'ljallangan "mehnat muhojirlari siyosatini qayta ko'rib chiqish" ga 75 mln evro miqdorida mablag' ajratdi.