Rahbarlik odobi va muomala madaniyati

Rahbarlik odobi va muomala madaniyati

Ismoilov Muhammadjon

Yaxshi rahbar, o'ziga xos sifatlar va xususiyatlarga ega bo'lib, kishilarni o'zlashtirish va yuksaltirishga intiladi. Uning kuzatuvchi va hamkorlik qobiliyati yuqori bo'ladi. Shuningdek, yaxshi rahbar kishilik qobiliyatlariga ega bo'lib, yuqori his-tuyg'u, samimiylik, xavfsizlik, yoshlar va katta odamlar bilan yaxshi aloqalar o'rnatishga va o'z bilim va tajribalarini o'rganishga vaqt sarflaydi. Uning o'z-o'zini boshqarish qobiliyati yuqori bo'lib, tajribalari va qobiliyatlari orqali o'zlarini o'zlashtirishda yaxshi natijalarni ko'rsatadi va kelajakda kishilar bilan birga ishlashni ta'minlash uchun jadal rivojlanishni davom ettiradi.

1. Gapirishdan ko‘ra ko‘proq tinglashadi.

Inson haddan tashqari ko‘p gapirsa, bu uning o‘ziga ishonmasligidan dalolat berishi ham mumkin. Yaxshi rahbar o‘z xodimining fikrini bayon qilishiga imkon beradi, chunki u uchun xodimlarining fikrlari haqiqatda qiziq. Rahbar ularni o‘ylashga undaydigan va ishning mohiyatini chuqurroq anglab yetishga yordam beradigan qiziq savollar beradi. Bu qanday tuzilgan? Sizga uning nimasi yoqdi? Bundan qanday saboq oldingiz? Bu ishni yanada yaxshi bajarishingiz uchun nima kerak bo‘ladi?

Haqiqiy yetakchi jamoaning o‘z rahbarlik usullari haqidagi fikrini bilmay turib, undagi ishchi muhitni boshqara olmaydi. Rahbar uning boshqaruv uslubi xodimlarni qoniqtiryaptimi yoki yo‘q, jamoada qanday o‘zgarishlar bo‘lishini istashlariga - doimo qiziqish bildirishi kerak. Bu uning barqaror va samarali faoliyati uchun zarur ekanini yaxshi anglaydi.
2. O‘z ishlari haqida boshqalarning fikriga quloq tutishadi.
O‘zingizdagi yetakchilik fazilatlarini rivojlantirishni xohlasangiz, o‘zingizni shunday tutingki, odamlar sizga ishonsin. Yaxshi rahbar uchun xodimlarining muhim masalalar bo‘yicha unga murojaat qilishi juda muhim. Ishonchli munosabatlar rahbarning ochiqligi, e'tiborliligi va adolatli ekanini bildiradi.
3. Xodimlari bilan ishonchli munosabat o‘rnatishadi