O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi qarshi muhandislik-iqtisodiyot instituti

Kadrlar tizimi inqirozi – kadrlar tizimini eng muhim maqsadlari, funksiyalari, tarkiblari, ishlash va rivojlanish shakllari va usullarining chuqur buzilishi va notо‘g‘ri yо‘nalishi, uning natijasida asosiy kadrlarning yо‘qotilishi yoki yо‘qotish xavfi vujudga kelishi mumkin.
Kadrlar tizimi stagnasiyasi – kadrlar tizimining ayni paytdagi maqsadlari va ehtiyojlariga mos kelmay ishlashi va rivojlanishining sekinlashishi.
Xodimning ta’siri - о‘z ichiga boshqaruv usullarini, ishchi ittifoklarini tan olish darajasini, jamoaviy kelishuvchilik usullarini, xodimlar bilan maslaxatlashish va jalb qilishni, kommunikasiya tizimlarini va boshqalarni oladi.
Inson resurslari okimi insonlarni tashkilot ichida harakatlanishi (tanlash, qabul qilish, о‘qitish, attestasiya, rivojlantirish, martabani rivojlantirish, mehnat shartnomasini bekor qilish) bilan bog‘liq personalni boshqarish faoliyat turlarini о‘z ichiga oladi.
Mukofotlash tizimi ish haqi, nafaqalar, bajarish sifati mezonlari tizimlarini о‘z ichiga oladi.
Ish joyini tashkil qilish tizimi texnologik tizimlar tanlovini, ish joyi dizayni, nazorat va axborot tizimlari, shuningdek axborot texnologiyalaridan foydalanish kabilarni о‘z ichiga oladi.
Mehnat bozori - kishilarga о‘z qobiliyatlari va kо‘nikmalariga yarasha ish topish, ish beruvchilarga - tashkilotga zarur bо‘lgan xodimlarni yollash imkoniyatlarini beruvchi usullar. ijtimoiy mexanizmlar va tashkilotlardir.
Ish haqi - pul mukofoti miqdori bо‘lib, u yollanma xodimga ma’lum vaqt mobaynida muayyan topshiriq, ishlar hajmi yoki о‘z xizmat majburiyatini bajarganligi uchun tо‘lanadi.
Ijtimoiy bozor iqtisodiyoti - shunday ijtimoiy qurilmaki, bunda davlat erkin raqobatni rivojlantirshni faol yoqlaydi, yollanma mehnatchilar va mehnat beruvchilar о‘rtasidagi ziddiyatlarni kamaytirishga yordam beradi, shuningdek ijtimoiy himoyalanmagan fuqarolarga kо‘maklashishning keng dasturini amalga oshiradi.
Lokaut (inglizcha «biror kimsa oldida eshikni yopish» ma’nosiga ega), bunda ish beruvchilar xodimlarning ish haqlarini oshirish talablariga javoban о‘z korxonalarini bir necha haftaga berkitar edi. Ular daromadlardan maxrum bо‘lsada, biroq ishchilarni ochlik va о‘lim yoqasiga keltirib qо‘yar edi;